如何写好一份简历

好简历的评判标准

简历最终是给HR看的,要了解招聘HR的痛点和需求,他们的认知风格和工作方式是什么,这样才能增加我们的胜算几率。
HR的痛点:怎么样能够更快的找到一个合适的人,如何从大量简历中筛选出人来。学历不匹配、专业不匹配等硬性条件不符合时,就不要投递了。

HR眼中候选人的特征信息匹配

· 教育背景 · 工作经历 · 职位成就 · 项目经验 · 英语水平 · 整体印象

好简历的特点

·定位准确:定位相对应职位的匹配度,角色过于模糊的话,会对HR判断你是否合适该岗位带来困扰

·内部一致:所有的内容都是指向同一个目标,不能出现互相割裂或者互相抵触的内容

·简明扼要:不要天马行空的写一些东西,要抓住重点紧紧不放,不让其他不相干的内容来削弱我们的主题

  • 自我定位(自我画像):用一个词或者短句来形容自己的优势,对你职业的一个概括和总结。这个不会出现在简历里面,而是给自己打一个副稿,知道自己的定位在哪儿。
    如果你的简历中把自己定位描述为一个很完美的人,那么很可能引起HR的认知失调。
认知失调 是指一个人的态度和行为等的认知成分相互矛盾,从一个认知推断出另一个对立的认知时而产生的不舒适感、不愉快的情绪。*那么HR会尽力去调整这种认知失调,会对你产生怀疑。
  • 一致性:所有的证据都要烘托主题。列出所有的经历,其中选取佐证主题的内容,其余的删除。否则,易让他人产生认知失衡。
  • 简要:不要冲淡你的主题或是帮倒忙。一个简单的小技巧就是:写上去的这句话对于你的主题有没有用,如果没有,那就删掉。如果有的话,有什么用,是不是能够突出某一点你要体现的核心素质、个人定位,如果不能突出你的核心重点,那也要删掉,不要保留那种可有可无的话。

简历的常见【误区】

  1. 过分的吹捧自己,这会引起HR一个证伪的动机,证明你有虚假和做了一些伪装。
  2. 简历过度包装,显得自己不够稳重,有失内涵,对于大部分不是搞设计方面的,不宜过度包装。
  3. 学校名字不适宜简写,全称显得更严谨,避免被HR误认为投机。
  4. 篇幅的冗长,一个简历记流水账,本来没有什么经历和工作职责,结果写了两三页,不会抓住重点和简写,才导致冗长。简历应尽量控制在一页以内。
  5. 剧情虚构
  6. 节奏失衡,该多说的没有多说,该少说的没有少说。
  7. 简历头像要是正式照片
  8. 低成本的承诺 “给我一个机会,还你一个梦想”,不要在简历里出现海誓山盟。
  9. 完美评价 老王卖瓜自卖自夸,在说服模型中,如果你会在说服结果中获利,那么被说服的人对你的信任程度会降低,说服的效果就会很差。有些写不好的自我评价,反倒会导致HR的攻击,举例:我非常的有奉献精神、创新能力,和解决问题的能力,那HR给你出一道题,然后把你卡那儿了,那讲讲你的创新经历吧,然后又说不出来,那讲讲你是多么的负责人,多么的能解决问题,然后讲了一个很小的问题。所以自我评价往往为自己服务,把自己评价的很好,真的这么评价没关系,但不要再简历里面说太多,没有人特别在意你的自我评价。

写简历的逻辑和文法

目标职位匹配度分析

关于胜任素质的表达

如何展现你的逻辑思维?

能过从一个复杂的问题中,抽出问题矛盾点,并予以解决。

如何展现你的逻辑思维?

你要表达逻辑思维的时候,不要说逻辑思维很强,要通过一些事例来举例说,在某个问题中,或在XX情况下,通过因素分析,确定了绩效考核制度的哪些问题点,并形成了三大类,有针对性的解决了主要的一个问题类。这个问题体现出你善于对问题进行分析,分析后进行归类,再把最重要的拿出来进行解决,体现你比较强的逻辑思维。这样来说,不会让HR对你有反感,让你觉得你在自夸,让他觉得你写的很客观,还挺有逻辑思维的。

学习能力是什么?

你能把一直跟进的所从事的这个领域的行业动态、一些先进的理论,一些系统、方法和工具,自己能够把这些工具、方法和理论应用到实际工作中,来解决问题以及你愿意和别人分享知识和教会别人一些知识。这才是学习能力的一个典型特征。

成就动机是什么?

通过一些技术攻关的过程和经历,获得了哪方面的突破和成绩。

如何写简历能拔高自己的能力水平

在写简历的时候,想要体现自己的工作比较高端有深度,一定不要从结果的角度来写,过于应用端 是整个流程的执行层和结果层,应该从源头来讲,讲你做了哪些基础性的分析整理,从而才有了对应的效果。

行文的方式

内容结构

内容六要六不要

写好简历怎么投

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